Con 141 votos a favor, la Cámara despacha al Senado la reforma a la carrera de Carabineros

La Cámara de Diputadas y Diputados aprobó por unanimidad el proyecto que renueva la carrera funcionaria de Carabineros y lo envió al Senado, donde seguirá su tramitación. La votación fue de 141 votos a favor, sin sufragios en contra ni abstenciones.

La iniciativa, identificada con el boletín 17.535-25, comenzó su camino legislativo en mayo de 2025 y apunta a reforzar la formación y profesionalización del personal, ampliar la proyección de carrera para quienes ingresen a futuro y entregar nuevas herramientas para administrar la planta de la institución.

"Esta aprobación unánime representa un avance importante para fortalecer a Carabineros de Chile, reconociendo el trabajo que realizan sus funcionarios y promoviendo una carrera profesional con mejores herramientas, incentivos y oportunidades de desarrollo" - Hans Heyer, seremi (s) de Gobierno y Seguridad Pública del Maule

El seremi de Gobierno y Seguridad Pública (s) del Maule, Hans Heyer, valoró el respaldo transversal y sostuvo que, desde el Ejecutivo, la prioridad es dotar a las policías de mejores condiciones para su trabajo de protección a las familias.

• 141 votos a favor en la Cámara
• Permanencia en servicio sube a 41 años
• Incentivo al desempeño regirá desde 2027

En materia de ingreso, el texto abre una vía extraordinaria para profesionales y técnicos que quieran sumarse a la institución. También contempla que las primeras antigüedades que egresen de la Escuela de Formación puedan postular a los cursos de Oficiales de Orden y Seguridad e Intendencia.

Los cambios alcanzan las remuneraciones: los alumnos recibirán rentas más altas mientras se forman, y quienes estén en cuarto año como carabineros a prueba percibirán un monto similar al grado 17. La permanencia se extiende a 41 años y, en el caso del personal de nombramiento institucional, el tope llega a 38 años de servicio.

Desde el 1 de enero de 2027 se pagará un incentivo al desempeño para personal de planta y parte de los contratados, atado al cumplimiento de metas anuales de eficiencia. El beneficio equivale a hasta un 10% de la base de cálculo cuando se logra el 100% de los objetivos; si el cumplimiento se ubica entre 75% y 100%, el pago baja de forma proporcional, y por debajo de ese piso no se paga.

Se suma un bono de permanencia que se entrega una sola vez a quienes, teniendo derecho a pensión de retiro y 23 años de servicios efectivos, opten por seguir en la institución. También se incorpora una asignación especial de riesgo de hasta el 100% del sueldo para personal de Orden y Seguridad que cumpla misiones peligrosas en territorios calificados previamente como de mayor riesgo, y una gratificación del 30% para cargos estratégicos, con un tope de 80 cupos.

Durante la discusión hubo respaldo transversal a mejorar las condiciones laborales, junto con reparos de parlamentarios sobre cómo se aplicarán algunos incentivos, la distribución del personal operativo en zonas rurales, los efectos de extender los años de servicio y las reglas en torno a licencias médicas. Esas materias deberán revisarse ahora en la Cámara Alta.