Carabineros: 141 votos a favor para despachar al Senado la reforma que extiende la carrera a 41 años

Sin un solo voto en contra. La Cámara de Diputadas y Diputados respaldó con 141 votos a favor —y ninguna abstención— el proyecto que reescribe la carrera funcionaria de Carabineros de Chile, texto que ahora seguirá su camino en el Senado. La iniciativa lleva el boletín 17.535-25 y llegó al Congreso en mayo de 2025.

No se trata de un ajuste menor: el texto toca la formación, el ingreso, los ascensos, la permanencia y los ingresos del personal uniformado. Los puntos que más peso tienen:

• Permanencia en servicio de hasta 41 años
• Tope de 38 años para nombramiento institucional
• Incentivo de hasta 10% por metas, desde 2027
• Gratificación de 30% para un máximo de 80 cargos

El seremi de Gobierno y Seguridad Pública (s) del Maule, Hans Heyer, valoró el resultado de la votación y lo leyó como una señal hacia la institución.

"Esta aprobación unánime representa un avance importante para fortalecer a Carabineros de Chile, reconociendo el trabajo que realizan sus funcionarios y promoviendo una carrera profesional con mejores herramientas, incentivos y oportunidades de desarrollo" - Hans Heyer, seremi (s) del Maule

La autoridad regional agregó que el Ejecutivo apunta a dar a las instituciones de seguridad mejores condiciones para su labor de proteger a las familias chilenas.

En materia de acceso, el proyecto abre una vía extraordinaria para quienes lleguen con un título profesional o técnico bajo el brazo, y también considera que las primeras generaciones que egresen de la Escuela de Formación puedan postular a los cursos de Oficiales de Orden y Seguridad e Intendencia.

Los bolsillos también cambian. Las rentas de los alumnos suben durante su paso por la Escuela, y quienes estén en cuarto año como carabineros a prueba percibirán un monto equivalente al grado 17 de la escala institucional.

Hay más incentivos. A contar del 1 de enero de 2027 se pagará un estímulo por desempeño al personal de planta y a ciertos funcionarios contratados, atado al cumplimiento de metas anuales de eficiencia: llega al 10% de la base de cálculo si se cumple el 100% de los objetivos, se paga en forma proporcional entre el 75% y el 100%, y se pierde bajo ese umbral. Además, se contempla un pago único para quienes, teniendo derecho a pensión de retiro y 23 años de servicios efectivos, opten por mantenerse en la institución.

El personal de Orden y Seguridad que participe en misiones u operativos calificados como peligrosos, en territorios previamente definidos como de mayor riesgo, podrá recibir una asignación especial que alcanza hasta el 100% de su sueldo.

Durante la discusión en el Congreso hubo respaldo transversal a mejorar las condiciones laborales, aunque también surgieron reparos por la aplicación de algunos incentivos, la distribución del personal operativo en zonas rurales, las condiciones que implica extender los años de servicio y las normas sobre licencias médicas. Esos puntos deberán revisarse ahora en el Senado.